🇬🇧 பிரித்தானிய தொழிலாளர் சட்டம் 2026 –  தொழிலாளர்களுக்குப் பயனளிக்கும் 7 முக்கிய மாற்றங்கள் – Global Tamil News

பிரித்தானியாவின் தொழிலாளர் உரிமைச் சட்டம் 2026 (Employment Rights Act 2026) தொழிலாளர்களின் உரிமைகளில் பாரிய மாற்றங்களைக் கொண்டு வந்துள்ளது. சுமார் 1.8 கோடி (18 million) தொழிலாளர்களுக்குப் பயனளிக்கும் வகையில் இந்தச் சட்டத்தின் 7 முக்கிய அம்சங்கள் அமைந்துள்ளன. இந்த மாற்றங்கள் பெரும்பாலும் 2026 ஏப்ரல் முதல் நடைமுறைக்கு வரவுள்ளன. 1. முதல் நாளிலேயே பெற்றோர் விடுமுறை (Day-One Parental Leave) – இதுவரை ஒரு வேலையில் சேர்ந்து குறிப்பிட்ட காலம் (26 வாரங்கள்) பணியாற்றிய பிறகே தந்தைவழி விடுமுறை (Paternity Leave) அல்லது பெற்றோர் விடுமுறை எடுக்க முடியும் என்ற நிலை இருந்தது. இனி வேலைக்குச் சேர்ந்த முதல் நாளிலேயே இந்த விடுமுறையைப் பெறும் உரிமை 15 இலட்சம் மேலதிக பெற்றோருக்குக் கிடைக்கிறது. 2. முதல் நாளிலேயே நோய் விடுப்பு ஊதியம் (Day-One Sick Pay) – தற்போது நோய் விடுப்பு எடுத்தால் நான்காவது நாளில் இருந்தே ஊதியம் (Statutory Sick Pay – SSP) வழங்கப்படுகிறது. இனி முதல் நாளில் இருந்தே இந்த ஊதியம் வழங்கப்படும். மேலும், குறைந்த ஊதியம் பெறுபவர்களும் இனி இந்தச் சலுகையைப் பெற முடியும். 3. நெகிழ்வான வேலை முறை (Flexible Working) – வேலைக்குச் சேரும் முதல் நாளிலேயே ‘Flexible Working’ கோரும் உரிமை தொழிலாளர்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது. நியாயமான காரணங்கள் இன்றி நிறுவனங்கள் இந்தக் கோரிக்கையை நிராகரிக்க முடியாது. 4. நியாயமற்ற பணிநீக்கப் பாதுகாப்பு (Unfair Dismissal Protection) – முன்பு ஒரு வேலையில் 2 ஆண்டுகள் பணியாற்றிய பிறகே ‘Unfair Dismissal’ சட்டத்தின் கீழ் பாதுகாப்பு இருந்தது. இனி வேலைக்குச் சேர்ந்த முதல் நாளிலிருந்தே (அல்லது புதிய 6 மாத தகுதிகாண் காலத்திற்குப் பிறகு) தன்னிச்சையான பணிநீக்கங்களுக்கு எதிராகப் புகார் அளிக்கும் உரிமை உண்டு. 5. பூஜ்ஜிய மணிநேர ஒப்பந்தத் தடை (Ban on Zero-Hours Contracts) – தொழிலாளர்களைச் சுரண்டும் வகையில் அமையும் ‘Zero-Hours’ ஒப்பந்தங்கள் தடை செய்யப்படுகின்றன. ஒரு தொழிலாளி வழக்கமாக வேலை செய்யும் நேரத்திற்கு ஏற்ப நிலையான ஒப்பந்தத்தைப் பெறும் உரிமை இனி அவருக்கு உண்டு. 6. பணிநீக்கம் செய்து மீண்டும் சேர்த்தல் தடை (Fire and Rehire) – ஊதியத்தைக் குறைப்பதற்காக அல்லது சலுகைகளைப் பறிப்பதற்காகத் தொழிலாளர்களைப் பணிநீக்கம் செய்துவிட்டு, மீண்டும் அதே வேலைக்கு மோசமான நிபந்தனைகளுடன் சேர்க்கும் (Fire and Rehire) நடைமுறைக்குக் கடுமையான கட்டுப்பாடுகள் விதிக்கப்பட்டுள்ளன. 7. துக்க விடுமுறை உரிமை (Bereavement Leave) – நெருக்கமானவர்களின் மறைவின் போது விடுமுறை எடுக்கும் உரிமை அனைத்துத் தொழிலாளர்களுக்கும் சட்டப்பூர்வமாக உறுதி செய்யப்பட்டுள்ளது. இதுவும் வேலைக்குச் சேர்ந்த முதல் நாளிலிருந்தே அமுலுக்கு வரும் ஒரு உரிமையாகும். Tag Words: #UKWorkLaw #EmploymentRights2026 #SickPayUpdate #ParentalLeaveUK #WorkersRights #UKPolitics #DayOneRights #LabourReform